
* 人才測評工具在這三個維度的應用如圖所示。
人才測評
在人才選拔過程中,目前比較常用的人才測評工具主要是三個維度的,分別是人格、動力和知識能力。
人格和動力,都屬于人才選拔三個維度中的素質維度。知識能力,是人才選拔三個維度中知識維度和能力維度的合并。
在人格測評的領域,能用到的測評工具種類包括DISC職業性格測試(分成4大類人格)、PDP人格測試(分成5大類人格)、霍蘭德人格與職業興趣測試(分成6大類人格)、MBTI職業性格測試(分成4大類、16小類人格)、The Big Five 大五人格測試(分成5大類人格)、16PF人格測試(16種人格因素和4種衍生次級人格因素)、LSI領導風格測試(分成4大類領導風格)。
對人才動力測評的領域,可以用到的工具包括BBSI結構化面試、舒伯的職業價值觀測評、求職動機挖掘與評估、職業期望挖掘與評估等。
對人才知識能力測評的領域,可以用到的工具包括簡歷分析評估、TST學習潛能測試、人才測評中心、知識技能筆試、技能操作測試等。

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